9 качеств эффективного лидера

Павел Блюмин () Павел Блюмин, 23 мая 2019 г.
Вопреки многим утверждениям, лидером не рождаются, лидером становятся и сделать это может каждый. Остается лишь понять, насколько развиты качества, присущие лидеру и что мешает добиться успеха в этом деле?
И все же, что такое лидерство и какими качествами обладает лидер?
В широком смысле слова, лидерство — это умение мотивировать людей, на достижение какой-либо цели. Это способность вести за собой как одного, отдельно взятого человека, так и целую команду.

Какими же качествами обладает эффективный лидер?

1) Настоящий лидер никогда не забывает о целях своей команды. Невозможно идти к какому бы то не было результату, если нет понятия о том, каким он должен быть. Первостепенной обязанностью лидера является постановка цели и задач для команды. Видя перед собой четкую цель, каждый участник будет стремиться к ней.

2) Лидер по-настоящему заинтересован в других участниках. Именно этим лидер и отличается от простого руководителя, ему важно чтобы отношения не ограничивались формальностью и участники поддерживали хорошие отношения между собой.

3) Он не избегает конфликтов. Лидер способен выявлять конфликты, принимать разногласия и находить решения для сложившихся ситуаций. Не обращая внимания на проблемы или скрывая их, человек впустую тратит не только свою энергию, но и подставляет свою команду.

4) Лидер всегда проявляет эмпатию. Эмпатия — это умение сопереживать. Для любого человека важно, что бы его понимали и учитывали его эмоции и чувства, поэтому лидеру важно не только уметь слушать члена своей команды, но и уловить те эмоции, которые он транслирует.

5) Прежде чем принять окончательное решение, эффективный лидер всегда обсудит его с командой. Это поможет получить обратную связь, а может быть и узнать новые детали, которые помогут усовершенствовать результат.

6) Настоящий лидер ценит индивидуальность и умеет пользоваться этим во благо команды. У всех есть сильные и слабые стороны, важно выявить и задействовать их.

7) Лидер умеет слушать и принимает во внимание любые комментарии. Зачастую члены команды боятся выражать свое мнение, особенно, если оно противоречит большинству. Однако это не идет на пользу никому: член команды не может выразить свое недовольство, а лидер считает, что если он молчит, то он неэффективен.

8) Хороший лидер всегда дает обратную связь и хочет услышать ее в свою сторону. Это помогает разрешить проблемы на стадии их зарождения, а также понять в каком направлении все развивается и нужно ли вносить какие-либо коррективы.

9) Лидер всегда отмечает свои достижения, даже если они минимальны. Это позволяет команде расслабиться и поднять боевой дух, для достижения более долгосрочных целей.

Ответить
Ответить в теме

Сообщение будет активировано на сайте после проверки модератором

Ваше имя*: